Сегодня: 
Сайт управляется системой uCoz

Профсоюзная организация ОАО " Невинномысский Азот "

Защита Труда
.
Главная Лидеры Цели Наша работа Гостевая
 
Оплата Труда Охрана Труда Аутсорсинг Агит.листки

Профсоюз "Защита Труда" в действии

20 декабря в Невинномысске (Ставропольский край) прошла отчетная конференция профсоюза «Защита Труда» ОАО «Невинномысский АЗОТ». На конференции с докладом выступил председатель профсоюза Борис Грач.

Борис Грач рассказал о проделанной работе профсоюзного комитета «Защита Труда» за период с июля по декабрь 2005 года и планах на будущее.

Профсоюзная организация «Защита Труда» ОАО «Невинномысский Азот» создана в июле 2005 года. По состоянию на 20 декабря 2005 года численность организации составляет около тысячи человек. Члены профсоюза работают во многих цехах завода.

Профсоюз «Защита Труда» занимается защитой социально-трудовых прав и интересов работников ЦПБиХОП. В том числе, при переходе в сторонние организации через заключение договоров с новыми работодателями соглашения, обеспечивающего работникам на два года сохранение льгот и гарантий, аналогичных закрепленным в коллективном договоре ОАО «Невинномысский Азот».

Профсоюз вел совместную работу с Рострудинспекцией Ставропольского края по предоставлению работникам ОАО «Невинномысский Азот» дополнительных отпусков за вредные условия труда. На данный момент работники, занятые на таких работах, к 28 дням основного отпуска получают дополнительный отпуск до 14 календарных дней. Рострудинспекцией предписано работодателю предоставить работникам дополнительные отпуска за вредные условия труда за период с 2003 г. по 2005 г.

Работодателю было представлено мотивированное мнение профсоюзного комитета по неправомерности возложения на работников материальной ответственности, не предусмотренной трудовым договором, должностью и перечнем работ.

28 июля в отдел по труду администрации города поступил коллективный договор ОАО «Невинномысский Азот» для проведения уведомительной регистрации. Отделом проведена правовая экспертиза содержательной части коллективного договора, и выявлен ряд грубейших нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Обязательства работодателя по вопросам оплаты труда носят декларативный характер, отсутствует положение по оплате и премированию труда работников, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

С октября 2005 года в профсоюзном комитете работает консультант по правовым вопросам, у которого каждый член профсоюзной организации может получить квалифицированную юридическую консультацию. 15 декабря в комиссию по оказанию материальной помощи и распределению путевок, состоящей из представителей администрации и профсоюзов, включен представитель «Защиты труда».

В настоящее время на предприятии остаются актуальными следующие вопросы, требующие согласованного решения:

  1. низкая заработная плата
  2. не отвечающий требованиям законодательства коллективный договор
  3. оптимизация численности персонала
  4. охрана труда
  5. формальное проведение аттестации рабочих мест
  6. не достаточное количество культурно-массовых и спортивных мероприятий
  7. обеспечение работников жильем
  8. запугивание работников и дискриминация их по профсоюзной принадлежности

На ближайшее время основными направлениями деятельности профсоюзной организации «Защита Труда» будут:

  1. обеспечение социальной защищенности работников через разработку нового коллективного договора
  2. работа по повышению реального содержания заработной платы
  3. вовлечение в профсоюз работников предприятия
  4. контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
  5. не допущение перевода работников во вновь созданные сторонние организации без процедуры проведения тендеров и заключения соглашений защищающих социально-экономические интересы работников

Кроме того, профсоюз планирует заниматься активизацией работы по охране труда, созданием совместного комитета по охране труда и специального фонда охраны труда, организацией обучения и разъяснением вопросов трудового законодательства, выпуском профсоюзного листка и газеты, принятием и внедрением на ОАО «Невинномысский Азот» молодежной программы и программы по созданию центра поддержки физкультуры, спорта, здорового образа жизни. «Защита труда» собирается разъяснять каждому члену профсоюза необходимости повышения профсоюзной и производственной дисциплины, согласования с профсоюзом всех подписываемых членом профсоюза административных бумаг, различного рода объяснительных, приказов и других документов, которые могут быть использованными как против члена профсоюза, так и против профсоюзной организации в целом.

«Успех нашей деятельности может быть обеспечен только решительностью и солидарностью - как членов профсоюза, так и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить нашу жизнь к лучшему, кроме нас самих. Вместе мы – сила. Чем больше рабочих войдет в наш профсоюз «Защита Труда», тем эффективнее он сможет защищать права и добиваться выполнения законных требований трудового коллектива», - сказал в заключение Борис Грач.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

УРОКИ БОРЬБЫ ЗА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Российский комитет рабочих, заслушав доклад портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга и выступления представителей профсоюзных организаций «Защита труда» ОАО «Невинномысский Азот», Российского федерального ядерного центра ВНИИЭФ, ОАО «Завод «Красное Сормово», считает борьбу за повышение уровня реального содержания заработной платы на данном этапе необходимой и важнейшей для сохранения и развития главной производительной силы — работников и обеспечения конкурентоспособности российского производства. Российский комитет рабочих призывает все профсоюзные организации развернуть такую борьбу.

    Анализ имеющегося опыта коллективных действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы, показывает, что наивысшим достижением на сегодняшний день является разработка и принятие в качестве неотъемлемой части коллективного договора механизма повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего компенсацию инфляционных потерь и установление прямой зависимости между ростом производительности труда рабочих и повышением тарифных ставок и окладов работникам организации. Внедрение этого механизма в ЗАО «Первый контейнерный терминал» морского порта Санкт-Петербурга привело в 2005 году к росту производительности труда на 35% и повышению зарплаты работникам на 14–23%.

    Грамотно построенные коллективные действия работников ЗАО «Первая стивидорная компания», ЗАО «Вторая стивидорная компания», ЗАО «Четвертая стивидорная компания» морского порта Санкт-Петербурга и ЗАО «Форд Мотор Компани» (г. Всеволожск Ленинградской области) позволила добиться повышения заработной платы на 12–17%.

    Неудача, к сожалению, постигла работников ЗАО «Портофлот» морпорта Санкт-Петербурга, не подготовивших должным образом коллективные действия с использованием рабочей печати и не оперевшихся на солидарность других профорганизаций.

    Наиболее перспективным является повышение уровня реального содержания заработной платы в рамках борьбы за заключение прогрессивных коллективных договоров на основе решения вопросов защиты прав работников на занятость, предусматривая в коллективных договорах недопустимость увольнения работников без согласования с профорганизацией.

Нижний Новгород, 16 апреля 2006 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

ОБ ОПЫТЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ И ИХ УЛУЧШЕНИЯ В ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ

    Российский комитет рабочих, проанализировав доклады представителей профсоюзной организации морского порта Санкт-Петербурга, ФГУП завода «Электромаш», ОАО «Сестрорецкий хлебозавод» и «Защита труда» ОАО «Невинномысский азот», «Защита труда» ВНИИЭФ (г. Саров) об опыте заключения коллективных договоров и соглашений и их улучшения в период реализации, констатирует, что эта работа, особенно в условиях продолжающегося ухудшения трудового законодательства, является основой деятельности профорганизаций, поскольку охватывает все стороны жизни работников.

    Имеющийся опыт позволяет дать следующие рекомендации.

    1. Профорганизация, опираясь на имеющиеся передовые разработки, должна составить, довести до работников и продвигать свой проект коллективного договора (соглашения), преодолевая сопротивление работодателей, защитников их интересов, в том числе в рабочей и профсоюзной среде. В ходе этого процесса необходимо увеличивать численность профорганизации и собирать письменно оформленные полномочия от работников, пока еще не являющихся членами профсоюза, на представительство их интересов при заключении коллективных договоров (соглашений) и ведении коллективных трудовых споров.

    2. Наряду с проведением в строгом соответствии с установленной законом процедурой коллективных трудовых споров шире использовать опыт работы по правилам с выполнением норм на 100%.

    3. Следует оперативно готовить к печати заключенные коллективные договоры, соглашения и публиковать в количестве, достаточном для обеспечения ими каждого работника.

    4. Требуется пропагандировать коллективные договоры (соглашения), в том числе через рабочую печать, изучать их содержание профактивом, а затем и в трудовых коллективах на специальных семинарах.

    5. Необходимо обеспечить сохранение условий коллективных договоров при реорганизации предприятий, в том числе путём заключения соглашений о сохранении и развитии социального партнерства, применяя в случае противодействия со стороны работодателя коллективные действия.

Нижний Новгород, 16 апреля 2006 г.

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

О заседании Российского комитета рабочих 15-16 апреля 2006 года (Нижний Новгород)

    В заседании приняли участие делегаты крупнейших организаций рабочих профсоюзов России — «Защиты труда» (ВНИИЭФ (г. Саров) и ОАО «Невинномысский азот»), Портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга и других.

    Обсуждены следующие вопросы:

    1. Опыт борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы (докладчик докер-механизатор ЗАО «Первая стивидорная компания» Ю.Л.Рысев, Санкт-Петербург).

    2. Опыт заключения коллективных договоров и соглашений, их улучшения в период реализации (докладчик докер-механизатор ЗАО «Вторая стивидорная компания» А.И.Харланов, Санкт-Петербург).

    3. Перспективы изменения трудового законодательства (докладчик заместитель председателя Федерации профсоюзов России, помощник депутата Государственной Думы О.Б.Бабич, Москва).

    Были приняты постановления «Уроки борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы» и «Об опыте заключения коллективных договоров и соглашений и их улучшении в период реализации»

    Участники направили поздравление Портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга в связи с её 15-летием. Очередное заседание Российского комитета рабочих состоится 21-22 октября 2006 года в Нижнем Новгороде. Будут рассмотрены следующие вопросы:

    1. Сохранение социальных гарантий работникам в условиях реорганизации предприятий.

    2. Обеспечение равных условий труда и оплаты местным и приезжим работникам.

    3. Опыт работы по увеличению численности организации рабочего профсоюза.

ПРИГЛАШЕНИЕ НА НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ

20 октября 2006 года в Нижнем Новгороде состоится научно-практическая конференция

«РЕШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОБЛЕМ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ»

    В числе организаторов конференции: Институт теории и практики профсоюзного движения при Фонде Рабочей Академии, Невинномысский институт экономики, управления и права, профсоюзная организация «Сормовская защита труда».

    В конференции предполагается участие ученых, профсоюзных работников, рабочих, представителей органов государственного управления и местного самоуправления, имеющих теоретические разработки по данной проблеме и/или опыт деятельности по разрешению противоречий развития производительных сил. Планируется выпуск сборника материалов конференции (принимаются статьи объёмом до 7 страниц).

    О намерении участвовать в конференции просьба сообщить в Оргкомитет до 1 октября по Е-mail: fra-len@mail.ru, или по телефону (8312) 30-20-98.

Председатель оргкомитета, директор Института теории и практики профсоюзного движения, д.э.н., профессор А.В.Золотов

1 Мая в г.Невинномысске прошел митинг трудящихся

Сайт управляется системой uCoz